PHILOSOPHIE DE COACHING

Qu’est-ce que le coaching?

Le coaching est un processus interactif qui aide les individus et les organisations à se développer plus rapidement et à produire des résultats plus satisfaisants. Les Coachs travaillent dans plusieurs sphères de vie incluant les affaires, la carrière, les finances, la santé et les relations interpersonnelles. Grâce à une démarche de coaching, les clients ciblent de meilleurs objectifs, passent plus à l’action, prennent de meilleurs décisions et utilisent pleinement leurs forces naturelles.

La philosophie de coaching de la Fédération internationale de coaching s’appuie sur le fait que chaque personne a les réponses à ses défis à l’intérieur d’elle et la démarche de coaching est bâtie en fonction d’offrir un temps d’arrêt régulier et un environnement sécuritaire pour que des réflexions profondes et des percées percutantes aient lieu afin de faire avancer chacun vers les buts et objectifs qu’ils souhaitent atteindre.

Ce qui distingue un Coach certifié d'un consultant et d'un mentor c'est qu'il est formé pour faire avancer les individus vers les pistes de solutions, d’actions et de décisions qui viendront d’eux plutôt que du Coach. Il n'a donc pas besoin d'être un expert dans le domaine d'affaires ou dans les fonctions du coaché. Le Coach devient donc un outil et un catalyseur et non celui qui propose et trouve les solutions pour le coaché. Cela ne veut pas dire que le Coach ne peut pas partager ses connaissances et ce qu’il voit qui pourrait fonctionner pour le coaché mais cet aspect représente qu’une petite partie d’une démarche de coaching.

Prémisses d’une démarche de coaching

C’est le client qui décide du contenu des sessions; le Coach écoute, apporte ses observations, pose des questions, partage des concepts et des principes qui génèrent de nouvelles perspectives, possibilités et pistes d’actions à prendre. La clarification est au centre d’une démarche de coaching; c’est par la clarté que les actions les plus efficaces sont ciblées. Le coaching accélère les progrès du client en apportant une plus grande focalisation et une plus grande conscientisation quant aux possibilités, ce qui l’aide à faire de meilleurs choix. Le coaching met la lumière sur ce qui se passe dans le moment présent et ce qui doit se passer dans le futur pour que les résultats souhaités se réalisent. Les niveaux de résultats dépendent des intentions du client, son niveau d’engagement, ses choix ainsi que sa détermination à passer à l’action entre les sessions de coaching et sa propension à utiliser son Coach.

Rôles et responsabilités du Coach

Les Coachs certifiés sont formés pour écouter, observer, adapter leur approche aux besoins du client et faire émerger les solutions et les stratégies par le client. Ils croient que leur client est naturellement créatif et plein de ressources et que le travail du Coach est de fournir un support afin de mettre en valeur les compétences, les ressources et la créativité que le client possède déjà. Pendant que le Coach donne de la rétroaction et amène une perspective objective, le client est responsable pour prendre les actions qui produiront les résultats désirés. La relation de coaching en est une de partenariat et de collaboration.

Un Coach professionnel et certifié est…

• Votre partenaire dans l’accomplissement de vos objectifs
• Votre validation lors de la prise de décision
• Votre motivation lorsque c’est le temps de poser des actions difficiles
• Votre support inconditionnel lorsque vous vivez des coups durs
• Votre assistant dans votre développement personnel
• Votre avocat du diable dans ce qui freine le développement de vos habiletés de communication et relationnelles
• Votre co-créateur lorsque vient le temps de mettre sur pied un projet extraordinaire
• Votre phare lors de tempêtes
• Votre signal d’alarme si vous n’entendez pas le vôtre…
• Votre associé dans la réalisation et l’obtention de ce qui vous tient le plus à cœur.