SERVICES

Les employés qui sont coachés à performer plutôt que d’être gérés à performer sont plus engagés à s’investir dans leurs tâches, leur développement, les accomplissements et résultats ciblés par les objectifs organisationnels.

J’offre des services de coaching aux leaders, aux propriétaires d’entreprise et aux différents paliers de gestionnaires dans les organisations. J’accompagne ces dirigeants dans leurs défis quotidiens:

• gestion des priorités/du temps (planification et organisation) et méthodes de travail
• développement des compétences en communication et leadership personnel
• développement de l’approche-coaching comme mode de gestion
• gestion des changements organisationnels
• préparation et gestion de la relève
• direction et mobilisation des équipes
• identification et maximisation des forces et habiletés de gestion

Le coaching est efficace parce qu’il fait sortir le meilleur de vous. Un Coach croit en vous et dans le fait que vous pouvez créer vos propres solutions et il est formé pour vous supporter dans ce processus. Spécifiquement, voici ce que je fais avec vous lors de votre processus de coaching:

• J’écoute.
  Je vous écoute pleinement. Vous êtes le focus. Je suis à l’écoute de ce que vous dites, ce que vous essayez de dire et ce que vous ne dites pas.
  
  
• Je vous pose des questions exploratoires.
  Lorsque vous avez pleinement communiqué ce que vous vouliez, je vous pose des questions afin de vous faire réfléchir, vous amener de la clarté, vous faire voir une vue d’ensemble et cibler différentes perspectives et possibilités d’actions et de solutions.
  
  
• Je partage.
  Lorsque vous sentez le besoin d’aller plus loin dans l’élaboration des pistes de solutions et que vous désirez une validation supplémentaire, je partage avec vous mes idées, mes commentaires, mes perspectives, mes conseils, sur votre situations, votre défi ou votre opportunité.
  
  
• Je vous endosse.
  N’importe qui, qui veut accomplir quelque chose a besoin, oui… a besoin, d’une voix extérieure qui l’appuiera pleinement, avec compassion et reconnaissance : quelqu’un qui sait ce que ça prend pour s’accomplir et réussir.
  
  
• Je suggère.
  Je veux beaucoup pour vous. Je veux que vous soyez à votre meilleur, heureux, en santé et que vous réussissiez. Je veux que vous vous sentez prospère. Je veux que vous soyez en harmonie avec votre entourage. Je veux que vous ayez une vie qui inspire les autres – et vous-même ! Une part de mon travail consiste à être trois pas en avant de vous et en même temps, être avec vous. Par le fait même, je vous faits des requêtes et des suggestions.
  
  

Bénéfices d’une démarche de coaching
À la fin de la démarche de coaching on peut s’attendre à ce que les coachés :

• Aient une plus grande efficacité au quotidien grâce à une meilleure gestion de son temps, de ses ressources et de sa capacité à déléguer


• Aient une plus grande prise de conscience de leurs forces, limites, croyances et besoins


• Aient une amélioration de leur productivité et une maîtrise de leur champ de compétences


• Sortent plus aisément de leur zone de confort, soient plus proactifs et répondent aux événements vs y réagir


• Capitalisent davantage sur leur potentiel et celui de leurs employés et collègues


• Mettent en pratique les outils reçus, répètent les bons coups effectués en coaching et en soient inspirés et motivés


• Aient un plus grand niveau de confiance en soi, aux autres et au futur


• Aient une plus grande capacité à communiquer sainement et efficacement


• Soient plus près de leur style naturel de leader, de leurs forces et habiletés de gestion


• Atteignent leurs objectifs professionnels et personnels plus efficacement et rapidement


• Aient une plus grande capacité à prendre des décisions, faire des choix, passer à l’action


• Aient une plus grande capacité à supporter leur personnel, reconnaître leurs forces et leur contribution


• Aient une plus grande compréhension de leur rôle de dirigeant/gestionnaire qui permettra de maximiser leurs capacités de leadership et de cibler les « manque à gagner »


• Aient une augmentation du niveau de satisfaction au travail et de la vie en général; vie plus équilibrée et plus de temps à consacrer à sa vie personnelle.


• Pour toutes ces raisons, les gens ont plus de plaisir à travailler car ils sont à leur meilleur!