CHANTAL BINET - FAQ

Quelques distinctions importantes à faire :

Thérapie : La thérapie gère la guérison de souffrances, des dysfonctions, des conflits internes chez l’individu. Le focus est souvent mis sur la résolution de difficultés liées au passé et qui empêchent le client de bien fonctionner émotionnellement dans le moment présent.

Consultation : Un consultant peut être appelé à travailler avec des individus et des organisations pour sa spécialité et son expertise. Plusieurs approches existent et souvent, on demandera à recevoir du consultant un diagnostic, des pistes de solutions et parfois l’implantation des solutions proposées. La présence du consultant dans le processus est soit de courte durée, ponctuelle ou répétitive sur une période de temps déterminée. Tandis que la prémisse de départ du coaching est que l’individu ou l’organisation est en mesure de générer ses propres solutions grâce au support, aux approches et au cadre de travail du Coach, basés sur la découverte de leurs propres ressources et solutions.

Mentorat : Le mentorat est souvent confondu avec le coaching. Le mentor est un guide-expert qui partage ses propres connaissances et expériences dans le même domaine d’expertise que le mentoré. Il peut appuyer un employé à faire partie de la relève lorsque le mentor se trouve au sein de la même entreprise et il a habituellement un « agenda » pour le mentoré, en lien avec les attentes de l’entreprise. Un Coach provient de l’extérieur de l’organisation et n’a pas « d’agenda » pour le client autre que ce que le client veut pour lui-même; le Coach amène le client à clarifier le contenu de ses sessions et n’intervient pas dans l’identification de ses objectifs.

Coaching : Le coaching met le focus sur le développement personnel et professionnel d’un individu et les changements qui doivent avoir lieu en lui afin que les résultats souhaités se concrétisent. Le coach n’a pas absolument besoin d’être un expert dans le domaine du coaché car il travaille à partir des points forts de l’individu, son potentiel et ses succès. L’approche de coaching s’étale sur une période de plusieurs mois, à toutes les semaines ou aux 2 semaines afin de créer une constance et un momentum dans les percées et les actions. Le coach propulse le client vers l’avant par des questions exploratoires et des requêtes et l’intention de la conversation est toujours orientée vers le futur. Grâce à une méthode de conversation structurée, l’emphase est sur l’action, l’imputabilité et le suivi. La priorité première du coaching est d’appuyer le client à créer ses propres stratégies pour accomplir des objectifs précis autant dans sa vie professionnelle que personnelle. Le client ne cherche pas à guérir émotionnellement.

Combien de temps dure une démarche de coaching ?

Chaque démarche diffère car les besoins et le profil de chaque individu et organisation est différents. Cependant, on peut s’attendre à ce qu’une démarche de coaching soit d’un minimum de 4 à 6 mois afin de créer des résultats durables et répétitifs. Il n’est pas rare de voir une démarche s’étaler sur une période d’une année ou plus car le changement étant constant, la nature humaine évolutive et les défis de plus en plus nombreux sur le marché du travail, les individus et les organisations voient dans le processus de coaching un outil puissant répondant à leur désir de solidifier leurs assises et d’être proactifs face au futur.

Combien coûte une démarche de coaching ?

Ça dépend :

• de la formation académique et professionnelle du coach et  de ses années d’expériences en coaching
• de ses certifications en coaching provenant d’une école reconnue et accréditée par la Fédération internationale de coaching (ICF) et de son appartenance en règle à l’ICF;
• de son domaine d’expertise et de la nature de sa clientèle (coaching de vie, d’affaires, exécutive, etc.) ;
• de la durée et la nature de la démarche de coaching (coaching individuel ou d’équipe, au téléphone ou en entreprise – à la semaine, aux 2 semaines, aux mois)

Les tarifs sont toujours offerts sous formats mensuels et peuvent varier entre $300/mois et aller jusqu’à $5000/mois et même plus selon les mandats.

Comment faire pour choisir mon Coach et la meilleure
démarche de coaching pour moi?

Toujours vous assurer de vérifier :

• quelle est la formation, l’expertise et l’expérience du Coach et ses certifications en coaching
• quelles sont ses certifications en coaching et est-il gradué d’une école reconnue par la Fédération internationale de coaching (ICF) ?
• est-il un membre en règle de l’ICF ?
• se fait-il coacher régulièrement, paie-t-il pour son coach et qui est son coach ?
• de quelles façons renouvelle-t-il ses connaissances et son expertise ?
• pouvez-vous avoir une conversation avec quelques un de ses clients pour avoir des références ?

Un coach certifié et hautement engagé dans son propre développement évaluera vos besoins réels et saura vous coacher afin d’identifier la démarche appropriée aux résultats que vous désirez atteindre.